Jede siebte Firma nutzt KI für Arbeitszeugnisse
Eine aktuelle Untersuchung des Digitalverbands Bitkom zeigt, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Personalabteilungen von deutschen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Aktuell nutzen 14 Prozent der Firmen KI-gestützte Anwendungen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen. Über die Hälfte der Befragten (52 Prozent) hat zudem Interesse an einer zukünftigen Integration geäußert. Besonders in der individuellen Weiterbildung ist KI mit 16 Prozent der Unternehmen am verbreitetsten. Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter setzen 14 Prozent der Firmen ebenfalls auf KI, was einen Anstieg gegenüber vor zwei Jahren darstellt. Diese KI-Systeme sind darauf ausgelegt, neue Mitarbeiter bei ihren Fragen zu unterstützen und den Personalabteilungen mehr Zeit für individuelle Anliegen zu lassen.
Trotz der wachsenden Akzeptanz des KI-Einsatzes in einigen Bereichen, verläuft die Einführung in Personalabteilungen langsamer als in anderen Unternehmenszweigen. Wesentliche Hemmnisse sind strenge Datenschutzvorgaben und rechtliche Unsicherheiten, insbesondere in Bezug auf den europäischen AI Act, der viele KI-Anwendungen im Personalwesen als Hochrisiko-Systeme einstuft. Dies führt zu einer höheren Vorsicht bei Personalabteilungen verglichen mit anderen Bereichen, was die dynamische Entwicklung der Technologie etwas bremst. Dennoch zeigt eine Verdopplung der KI-Anwender in der Arbeitsanalytik von sechs auf 13 Prozent, dass der Trend in diese Richtung eindeutig ist. Insgesamt sind 28 Prozent der Befragten offen für die Möglichkeiten, die KI in diesem Zusammenhang bietet. Die Zukunft des Personalwesens könnte also stark von der Entwicklung und Implementierung weiterer KI-Technologien abhängen.
